Ante la
información aparecida en la mañana de hoy en la edición digital de El
País sobre el fallo del Tribunal Supremo que reconoce la vigencia de los
convenios colectivos a pesar de que hayan caducado y se haya agotado la
prórroga legal, la Unión Sindical Obrera (USO), a la espera de conocer
el texto íntegro de la sentencia, considera muy satisfactorio este fallo
pues supone un importante avance en la defensa de los derechos
laborales de los trabajadores y restablece la ultraactividad de los
convenios, concepto que había sido derogado con la aprobación de la
Reforma Laboral.
El fallo del Supremo surge a raíz de una demanda interpuesta por
USO-Illes Baleares contra la empresa ATESE que aplicó dos fórmulas de
cálculo en la nómina de julio de 2013: 7 días conforme al convenio y, el
resto, según el Estatuto de los Trabajadores.
“El fallo del Supremo supone el reconocimiento a una reivindicación
histórica de USO y tiene un tremendo valor sindical, puesto que se
garantizan los derechos de los trabajadores a pesar de la caducidad de
los convenios y las limitaciones que promueve la Reforma Laboral”,
destaca Sara García de las Heras, secretaria de Acción Sindical e
Igualdad de USO.
“Tras la aprobación de la Reforma Laboral, que ataca a la fuerza
vinculante de los convenios colectivos limitando la ultraactividad, este
fallo ataja dos años de inseguridad jurídica y vulneración de los
derechos de los trabajadores y las trabajadoras ante la situación de que
su convenio decaiga”, concluye Sara García.
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